您現在的位置:首頁>新聞中心>井礦要聞>正文
【動能轉換進行時】物流事業部巧用“績效”杠桿“撬動”職工干勁
永州市福彩分布图    2019年05月17日 17:25   來源:冀中能源井礦集團  

物流事業部巧用“績效”杠桿“撬動”職工干勁

井礦集團物流事業部在“動能轉換年”中,充分發揮工資薪酬分配在企業管理中的激勵作用,通過深化勞動用工和薪酬分配制度改革,健全完善工資總額管理辦法,實現工資差異化分配,真正發揮工資活化正向激勵作用,讓職工變得有朝氣、有干勁、有奔頭,促進企業健康快速發展。

事業部堅持按勞分配、按貢獻分配和效率優先、公平兼顧的原則,堅持工資激勵機制與約束機制相結合的原則,按照工資指導線和工資支付規定,堅持先提后用、以豐補歉原則。事業部實行崗位績效工資制度,對所屬單位和機關實行工資總額與生產經營績效考核、黨建工作績效考核、職工培訓、重點工作考核掛鉤。建立職工工資隨著企業經濟效益正常增長機制,實現工資總額管理的科學化、制度化和規范化。

事業部突出向生產一線、向效益崗位、向創新人才、向高技能人才、向特殊崗位貢獻者傾斜,實現職工“多勞多得、能干多得、創新多得”。變“分工資”為“掙工資”,讓更多的發展成果裝進職工的口袋,有效調動全員的工作熱情,用活用好“工資薪酬”杠桿,使之成為激活企業強大動能、實現企業轉型發展的動力。

高建霞

 

炸金花棋牌带二八杠 重庆时时龙虎和走势 二人麻将棋牌官方网站 棋牌龙虎怎么刷流水 江苏快三技巧规律 中国体肓彩票现场直播 麻将二八杠叫法顺口溜 及时比分500完场版 重庆时时五星全天计划 新时时彩下载 极速时时定胆 pk10人工免费计划app 上海时时几分钟开奖 北京pk赛车官网计划 双色球规则 五式缆稳赢法